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2019-10-19 04:47:57

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如需转载,请联系原作者。就拿离职时遭遇加薪挽留这件事来说,许多人都会考虑离职去新公司好 ,还是听老板的劝说留下来合适。

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) 这时,只要我们找到本质问题,那么做决策就会变得容易许多: 问问自己,当初导致自己产生离职想法的问题,到底有没有得到解决? 二、到底该怎样对待领导的加薪挽留? 面对加薪挽留时的不知所措,表面上是不知道如何对比这两种选择的优劣,实际上却是由我们心理因素及思维局限导致的。一、为什么我们难以做出决策? LinkedIn领英2018年发布的《第一份工作趋势洞察》报告显示: 90后的平均在职时间为19个月,而95后只有7个月,跳槽变得稀松平常。那么我们可以把离职的原因划分为两类:一是为了薪资离职,二是为了薪资以外的因素离职。展开全文 在这多重压力的作用下,原本意志坚定的大脑里,已经悄悄地冒出其他声音 : 到了新公司还要重新适应环境,凡事都从头开始。

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今 日 互 动 老板加薪挽留你 你会动心吗? 本文由LinkedIn(ID:LinkedIn-China)发布,授权互联网早读课转载。人们在遇到问题的时候,第一反应就是找应对措施。

他又回到了原点 ,只不过这次没有其他选择。(但即便是因为工资,涨薪就可以留下了吗?这个一会儿再探讨。这些问题往往没办法因为加薪而解决,甚至也不能通过自身而去改变,这种情况下还是坚定地离职吧。职场中也是如此,除了眼前的升职加薪 ,还要考虑未来的职业发展。2.把解决方案当作问题本身 除了心理因素导致我们难以做决策外,思维的局限也是一个重要因素。除此之外,薪资之外还有很多导致我们产生离职想法的因素: 比如公司的管理制度、同事之间的合作关系,公司的企业文化等等。

职场相关: 产品相关:。简单的说,就是1+1+1>3。

人生除了眼前的苟且 ,还有诗和远方。但在前两天又听说他离职了——因为刚加了薪没多久,领导就又提拔了一位副经理 ,两个主管。

去向身边的朋友、前辈请教,去网上发匿名帖看看网友的建议。职场上,有不少leader跟我一样,不擅长画大饼,有时给予下属的关注也不多,导致自己与团队成员有间隔。

如果一眼就能看到未来发展的天花板,不如去新环境谋求一个新机会。加薪挽留带来的决策困难 ,背后不仅有来自领导的人情、权威的压力,还有自己内心里的纠结与矛盾。这种情况下,领导用加薪来挽留,可以考虑多跟领导沟通,如果困扰你的问题可以得到解决,就可以考虑安心留下来 。我有位下属,工作勤勤恳恳 ,从不抱怨。

走,不仅要适应新环境,内心还觉得对不起上司的挽留 。本文由LinkedIn(ID:LinkedIn-China)发布,授权互联网早读课转载。

还没等到上面领导的答复,他忽然提出离职申请。实际上,我们遇到的真正问题是——我们不知道该如何解决某些不可调和的问题,比如和老板气场不合,比如上升空间有限等等,所以才采用离职跳槽的方式。

…… 最终,我们在外界压力的影响下,失去了原有的冷静与理智,甚至可能做出跟最初目的截然相反的决策。可是,离职还是留下,是我们需要面对的问题本身吗? 并不是。

除非离职的原因是且只是工资——否则,用涨工资来挽回都不能解决问题本身 。原标题 :提离职后老板要给我加薪 ,是走还是留? 来源:LinkedIn 排版 :妮子小菇凉 LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入 来源:LinkedIn 排版:妮子小菇凉 LinkedIn领英是全球知名的职业社交网站,每个《财富》500强公司均有高管加入 如果你提辞职了,老板开出好价钱挽留 ,是走还是留呢? 朋友老张在一家外资酒店担任部门经理多年,几个月前拿到了一家新公司的offer,级别升了,年薪也涨了不少原标题:投资界24h|眼科诊所德视佳赴港IPO,NBA复播腾讯体育躺枪,卓育英才获数千万元融资 延伸阅读 时间:2019年10月16日 星期三 重要新闻 手术1.4万元起,这家眼科诊所巨头香港IPO,市值超35亿港元 继百威亚太后,又一家欧洲企业远赴中国,敲开了港交所大门。而仅仅一天后,10月12日 ,位于知乎右上角的直播端口就消失不见了。

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